LB Forsikring er et medlemsejet forsikringsaktieselskab, der består af forskellige forsikringsgrupper. De beskæftiger i dag omkring 900 dygtige medarbejdere og er det fjerde største forsikringsselskab på privatmarkedet i Danmark. Deres forretning er i dag understøttet med forskellige it-løsninger. Kvaliteten af disse løsninger og ikke mindst den løbende videreudvikling, er essentielt for at LB Forsikring kan være et attraktivt og effektivt forsikringsselskab.
LB Forsikring investerer generelt kraftigt i test og kvalitetssikring, og har derfor en mange dygtige medarbejdere til at løse forskellige testopgaver, men havde et behov for at få tilført flere medarbejdere til teamet, så de fortsat kunne understøtte deres forretning med it-leverancer i høj kvalitet.
Det er almindeligt kendt at der er stor konkurrence om kvalificeret arbejdskraft indenfor IT-branchen. Det medførte at LB Forsikring, ligesom alle andre virksomheder, havde svært ved at rekruttere de rette profiler, som allerede havde de nødvendige testkompetencer på plads.
I stedet for at kæmpe om de få testprofiler, som var villige til at skifte job, valgte LB-forsikring derfor at tænke ud af boksen. De satsede i stedet på at finde nogle personer, som havde det rette forudsætninger, mindset og personlighed, men som manglede de testfaglige kompetencer. Deres tilgang var i samarbejde med TestHuset, at udvikle et uddannelsesforløb for de nye medarbejdere, hvor de kunne blive opkvalificeret til at kunne varetage deres nye roller indenfor test og QA.
Samarbejdet med TestHuset gjorde at vi langt hurtigere fik medarbejdere, som kunne bidrage i projekterne og levere værdi i form af professionel og struktureret test og QA. Dertil blev forløbet struktureret således at vi også kunne kompetenceløfte nogle af vores eksisterende medarbejdere.”
Kristian Leonhard, Afdelingschef, Sitecore & web
I samarbejde med LB Forsikring udviklede TestHuset et uddannelsesforløb med kurser, opgave-sessioner og mentorordning, som samlet set skulle sikre, at de nye medarbejdere fik de rette testkompetencer til at kunne udføre deres job som testere effektivt. Forløbet skulle både give det teoretiske grundlag og den praktiske erfaring, til at de ville kunne bruge metoder og teknikker i deres hverdag i projekterne.
Deltagerne var igennem emner som eks. Grundlæggende test, Risikobaseret test, Testteknikker, ISTQB Foundation, Grundlæggende testautomatisering og Automatisering med Leapwork.
Undervejs mellem de enkelte kursusmoduler, var der opgavesessioner, hvor deltagerne skulle benytte specifikke teknikker i deres egen hverdag og projekt, som de skulle indsende til en kursusinstruktør for efterfølgende feedback.
Forløbet blev kombineret med forskellige interne kurser i bl.a. SAFe® og testværkøjer, samt et mentorforløb med LB Forsikrings egne Test Managers, som skulle understøtte deltagernes mulighed for at omdanne teori til praktisk i hverdagen.
Samtidig med, at de opkvalificerede de nye medarbejdere, var der også mere erfarne medarbejdere, som fik uddannelse i specifikke kompetenceområder.
Forløbet bidrog til at LB Forsikring kunne vælge mellem en meget større pulje af kandidater og på den måde har LB Forsikring nemmere kunne udvælge de kandidater, som passede ind i deres organisation.
I løbet af kun 6 måneder, fik LB Forsikring hele 5 nye professionelle testere i deres organisation, som allerede meget tidligt i forløbet kunne bidrage med kvalificeret test og QA af deres it-leverancer. For LB Forsikring var det en rigtig fornuftig investering og ikke mindst en effektiv tilgang til at få kvalificerede medarbejdere ind i deres organisation.
Content
