HER FINDER DU VORES REKRUTTERINGSPOLITIK FOR TESTHUSET

1. GENERELT

Det er TestHusets politik, at tiltrække medarbejdere som med deres personlighed og kompetencer, kan bidrage til virksomhedens vækst og udvikling. Som konsulentvirksomhed ønsker vi til enhver tid at kunne tiltrække de bedste medarbejdere som har mod på udvikling, læring og ikke mindst forandringer.

2. REKRUTTERINGSPROCESSEN HOS TESTHUSET

Hos TestHuset lægger vi vægt på, at vores rekrutteringsproces er professionel. Det er en vigtig beslutning at sige ja til et nyt job. Derfor har vi en grundig ansættelsesproces, der giver både dig og os det bedst mulige grundlag for at træffe den rigtige beslutning, når et ledigt job skal besættes.

3. DIN ANSØGNING

Når du sender din ansøgning til os, modtager du umiddelbart efter en bekræftelse på, at vi har modtaget den. Kort efter ansøgningsfristen får du besked fra HR, om du er inviteret til en samtale eller ej.

Alle henvendelser behandles fortroligt og under hensyntagen til persondataloven

4. INDLEDENDE SAMTALE 

I første omgang holder vi indledende samtaler med udvalgte kandidater. Formålet med denne samtale er at introducere dig til TestHuset og give dig et bedre indtryk af de konkrete opgaver og muligheder i jobbet. Du får samtidig mulighed for at fortælle om dine erfaringer og din motivation. Og så kan du naturligvis bruge samtalen til at vurdere, om jobbet og TestHuset er noget for dig.

5. TEST OG UDDYBENDE SAMTALE

Hvis du går videre i forløbet, bliver du inviteret til en uddybende samtale. Formålet er her at gå i detaljer omkring din profil og kortlægge dine personlige præferencer i en arbejdssituation. Det er også her, du kan stille uddybende spørgsmål til jobbet og TestHuset som arbejdsplads. På den måde får vi et bedre grundlag for hver især at træffe en beslutning om en fremtidig ansættelse.

Før den uddybende samtale, beder vi dig om at udfylde en personlighedstest online. Til samtalen får du en personlig tilbagemelding på testen og mulighed for at kommentere dit testresultat. Testen fungerer som et dialogværktøj og står aldrig alene, når vi skal vurdere en ansøger.

6. ANSÆTTELSE ELLER EJ

Forud for ansættelsen indhenter vi referencer fra dine tidligere arbejdsgivere. Det sker kun med din forudgående accept. Du får en mundtlig tilbagemelding, uanset om du får jobbet eller ej.
Hvis du får ansættelse hos TestHuset, vil du blive inviteret til en introduktionsdag som afholdes for alle nye medarbejdere.
Har du spørgsmål inden du søger eller undervejs i processen, er du selvfølgelig altid velkommen til at kontakte os. Vi ser frem til at modtage din ansøgning og ønsker dig held og lykke med processen.

7. SLETNING OG OPBEVARING AF PERSONOPLYSNINGER

Ansøgninger og personoplysninger i TestHusets online rekrutteringssystem bliver automatisk slettet efter 180 dage fra modtagelse af din seneste ansøgning. Tilsvarende opbevares alle papirbaserede ansøgninger samt andre persondata, herunder testresultater, i 180 dage, hvor- efter de makuleres. Perioden løber fra det tidspunkt, hvor TestHuset modtager ansøgningen.

Hvis du ender med at blive ansat hos os, vil de oplysninger, som vi har modtaget og behandlet i forbindelse med rekrutteringsprocessen, blive opbevaret på din personalesag i henhold til vores retningslinjer herfor.

8. KONTAKTOPLYSNINGER

Hvis du har spørgsmål eller bemærkninger til vores rekrutteringspolitik, kan du kontakte os på info@testhuset.dk